今天小风给大家收集了一些2015年病假工资和事假工资的计算标准,2018病假工资计算方法_病假工资计算公式_病假工资规定方面的信息来分享给大家,如果大家感兴趣的话就接着看下面得文章吧
1、工作中大家难免会因为生病而请假,在《劳动法》等相关法律中规定了,单位需要给予劳动者一定的假期,如员工生病的话,则需要给予病假。法律同时也规定需要支付员工工资。材料/工具病假工资病假工资应该如何计算
1、1、
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6、个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
2、 ①连续工龄不满2、年的,按本人工资的6、0%计发
3、 ②连续工龄满2、年不满4、年的,按本人工资7、0%计发
4、 ③连续工龄满4、年不满6、年的,按本人工资的8、0%计发
5、 ④连续工龄满6、年不满8、年的,按本人工资的9、0%计发
6、 ⑤连续工龄满8、年及以上的,按本人工资的1、00%计发
7、2、
7、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6、个月的,由企业支付疾病救济费:
8、 ①连续工龄不满1、年的,按本人工资的4、0%计发
9、 ②连续工龄满1、年不满3、年的,按本人工资的5、0%计发
10、 ③连续工龄满3、年及以上的,按本人工资的6、0%计发
11、 病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/2、1、、7、5、)×计算系数×病假天数。
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