hrd是什么意思啊（hrd是什么意思）

相信不少的朋友经常会在员工职业规划书籍上看到hrd这个概念，究竟这个hrd是什么意思？它有什么作用呢？下面让我们一起去了解吧

是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学

HRD比较重视个人的发展，是从个人内在配合组织外在发展

而HRM（人力资源管理，Human Resource Management）比较强调外在组织的需要，配合人力的提升与运用

HRD是一种规划性活动

它涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行、效果评定等等

HRD是以明示人类的价值为基础

HRD是一种问题取向的活动，它应用若干学科的理论与方法以解决人力及组织问题

HRD是一种系统途径，它将组织的人力资源及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起

HRD的对象是人力资源及其整个组织

HRD的目标是改善人力资源的质量和组织效能

HRD不是一劳永逸的战略，而是根据市场要求，不断完善优化的

HRD的核心是学习，是组织成员行为的持久改变或某一方式的行为能力的改变

这种学习既包括个人学习，也包括组织学习，既包括学校中的学习，也包括工作地的学习

本文到此结束，希望对大家有所帮助。