每日小编都会为大家带来一些知识类的文章，那么今天小编为大家带来的是面试程序方面的消息知识，那么如果各位小伙伴感兴趣的话可以，认真的查阅一下下面的内容哦。

1、面试程序，用人单位对应聘者面试时的流程步骤。

2、具体步骤为：（1） 面试准备。

3、确认工作说明书、查阅背景材料、列出问话提纲、设计提问方法、对重点问题或疑点作记号、预见问题、制定评价表、准备面试资料和环境。

4、（2） 开始面试。

5、先自我介绍，随即以一般社交话题开始交谈。

6、（3） 正式面试。

7、先易后难，广泛而深入地发问；察言观色，密切注意应聘者的行为与反应；注意所问问题、问题间变换、问话时机及对方的答复；给应聘者提问机会，并回答应聘者提问。

8、（4） 结束面试。

9、表示面试即将结束，询问是否要提问，并给应聘者补充说明或修正错误的机会；随后稍作总结，表示面试结束。

10、（5） 面试评价。

11、根据面试记录，使用面试评分表把评语式评估和评分式评估结合起来，对应聘者进行评估。

12、^。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。