职位薪酬结构（职位薪酬体系具体什么情况）

每日小编都会为大家带来一些知识类的文章，那么今天小编为大家带来的是职位薪酬体系方面的消息知识，那么如果各位小伙伴感兴趣的话可以，认真的查阅一下下面的内容哦。

1、职位薪酬体系是对每个职位所要求的知识、技能、工作职责等相关维度的价值进行评估，根据评估结果将所有职位归入不同的薪酬等级，每个薪酬等级包含若干综合价值相近的一组职位。

2、然后根据市场上同类职位的薪酬水平确定每个薪酬等级的工资率，并在此基础上设定每个薪酬等级的薪酬范围。

3、职位薪酬体系主要是针对基础薪酬的薪酬系统。

4、国际上通行的薪酬体系主要有三种：职位或岗位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系。

5、职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系，而技能和能力薪酬体系则是以人为基础的薪酬体系。

6、职位薪酬体系是传统的确定员工基本薪酬的制度，它最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬，只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。

7、职位薪酬体系最大的特点就是：员工担任什么样的职位，工作就得到什么样的报酬。

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本文到此结束，希望对大家有所帮助。