GLF发布第三份多样性包容性和归属感报告

该报告与 Delta Partner 和 TM 论坛合作，将受访者分为两组，A 组，即重复受访者，参与 2021 年和 2022 年调查的 GLF 成员和 B 组，即新受访者，参与本次调查的 GLF 成员第一次。

在这些人群中，A 组 100% 的人认为 DIB 具有“战略重要性”，比 2021 年增加了 +14 个百分点。而只有 60% 的人认为相同，远低于 2021 年的受访者和重复的 GLF 受访者。

一般来说，在过去的 12 个月里，70% 的 GLF 成员增加了对包容性和业务包容性的关注。

“这是我们第三份关于多元化、包容性和归属感的 GLF 领导力报告。我们的前两份报告主要关注 DIB 的“多元化”支柱。2020 年，重点是性别，因为这似乎是许多人的起点我们 GLF 成员的 DIB 之旅，”GLF 多元化、包容性和归属感工作组主席 Eric Cevis 说。

其他调查结果表明，A 组 46% 的人对 DIB 有内在信念，但无法解释其具体好处，而其余 54% 的人表示，DIB 是“推动个人绩效提升、吸引和留住人才、增强创新的差异化因素和丰富的思维，并建立更紧密的客户关系”。

同时，B 组 20% 的人确实看到了 DIB 的好处并将其视为“一切照旧”的一部分，30% 的人认为这是“正确的做法”，50% 的人表示与这些人类似的好处A组提供。