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这是一份完美简历的17个要素

2020-05-19 16:43:38来源:
导读一份好的简历可能很难找到-所以这里有一个坚实的简历样本来帮助你开始工作。毕竟,你的简历是你获得新的和令人兴奋的工作机会的关键。商业

一份好的简历可能很难找到-所以这里有一个坚实的简历样本来帮助你开始工作。

毕竟,你的简历是你获得新的和令人兴奋的工作机会的关键。

商业内幕和阿曼达·奥古斯丁(Amanda Augustine)——目前担任Top Resume的职业专家,此前曾以与Ladders相同的身份工作过——为所有当前和未来的求职者整理了以下简历。

虽然简历应该适合你所在的行业,但下面的简历为具有3至5年相关工作经验的入门和中级专业人员提供了一个有用的指导。

是什么让这份简历这么棒? 奥古斯丁概述了以下原因:

如果你没有将URL包含到你的专业在线个人资料中,招聘经理将不计后果地查找你。

为什么不包括您的URL和您的联系方式? 这将防止招聘人员不得不猜测或误解你为其他人。

奥古斯汀说:“如果你有一个共同的名字,可以考虑在简历和在线职业简介中加入中间的名字,以区别于竞争对手。”

例如,决定你是迈克·约翰逊、迈克尔·约翰逊还是迈克·E·约翰逊。 然后始终如一地使用这个名字,无论是在LinkedIn、谷歌、Twitter还是Facebook上。

奥古斯汀说:“在你的简历中,选择一个电话号码,你可以控制语音邮件信息,谁接电话。”

同样的规则也适用于电子邮件地址。

奥古斯丁说,没有必要将一个通用的目标纳入“专业寻找机会,让我利用我的技能”。

这是没有帮助和分散注意力的。 扔掉它。

用执行摘要代替你的蓬松陈述,它应该像一个“30秒的电梯俯仰”,在那里你解释你是谁,你在寻找什么。

奥古斯汀说:“在大约三到五句话中,解释一下你最擅长什么,最感兴趣什么,以及如何为未来的雇主提供价值。”

奥古斯汀说,这对招聘人员来说是最有帮助的,因为他们能够立即看到你最近几年在做什么。

她说:“你唯一不应该这样做的时候是,如果你试图完全过渡到另一个职业,但在这种情况下,你可能更依赖网络,而不是你的简历。

许多公司使用某种筛选过程来确定合适的候选人。 你应该在你的简历中包括职位发布中提到的关键词。

奥古斯汀说:“找出在你的目标角色的职位描述中经常出现的常见关键词、术语和关键短语,并将它们纳入你的简历(假设你有这些技能)。 “这将帮助你通过最初的筛选,并帮助招聘人员或招聘经理。

奥古斯汀说,让招聘人员知道你过去为之工作的公司的规模是有帮助的。

她说:“成为一家大公司的董事意味着与一家小公司的董事截然不同的事情。

您可以进入公司的“关于我们”部分,并重写一到两行描述。 这应该包括在公司名称下面。

虽然公司规模是有用的信息,包括公司描述也会让招聘经理知道你从事过哪些行业。 例如,技术会计可能与酒店业会计截然不同。

她说:“和简历上的大部分内容一样,公司的描述应该根据专业人士的目标进行调整。 “如果你想换个行业,你的重点可能是公司规模——假设它与你的目标相似——而不是讨论你公司销售的各种产品。

招聘人员一次能收到这么多的简历来扫描,所以让他们尽可能容易地理解你为什么适合这份工作。 奥古斯汀说密集的文本块太难阅读。

根据你所拥有的每一份工作或经验,解释你是如何为你的团队的项目和倡议做出贡献或支持的。

奥古斯汀说:“当你积累经验的时候,把子弹留在吹嘘的地方。

“量化你的主要成就和贡献,每个角色,”奥古斯丁告诉我们。

这可以包括你为你的雇主节省或带来的钱,交易结束,以及按时或预算下交付的项目。 不要使用超过三到五个要点。

一个好的规则是尽可能地使用“结果BY动作”句子结构。 例如:“通过采用简化企业供应商关系的新程序,每年节省大约452,000$。”

招聘人员不会花很多时间扫描简历,所以避免密集的文本块。

奥古斯汀告诉我们:“关键是要以一种易于扫描和识别你的工作目标和相关资格的方式来格式化信息。”

“坚持黑白色,”奥古斯丁说。 至于字体,最好坚持基本知识,如Arial、Tahoma或Calibri。

奥古斯丁说,你不应该用第三人称写简历,因为每个人都知道你是写简历的人(除非你通过专业的简历写作服务)。

相反,你应该用第一人称来写,但不包括代词。 她说:“包括代词是很奇怪的,而且它是一个你不需要的额外单词。” “你需要精简简历,因为你的房地产有限。

奥古斯汀说:“避免在简历中添加任何嵌入的表格、图片或其他图片,因为这会混淆申请人跟踪软件,并在系统中混淆你的简历。”

在标题中显示您的联系信息可能看起来整洁和简洁,但奥古斯丁说:“由于嵌入表格和图表的同样原因,它经常在申请人跟踪系统中被打乱。”

奥古斯汀说,除非你是一名应届毕业生,否则你应该突出你的工作经验,并将你的教育信息移到简历的底部。

永远不要包括任何关于你高中时代的事情。

每个招聘人员都知道,如果他们要求,你将提供参考,所以没有理由让你包括这一行。

再一次,记住简历上的空格是至关重要的,所以不要把它浪费在毫无意义的线上,奥古斯丁告诉我们。

江维安写了这篇文章的前一个版本。

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