一、对人员信息分类管理
将人员分为三类:
在职(在编)人员
聘用人员
离退休人员。
将信息分为十类:
基本信息与分类信息
学历信息
职称晋升信息
岗位聘任信息(仅在职人员)
合同信息
奖惩信息
团信息
考核信息(年度考核与医德医风考评)
职务任免信息
培训信息
工资薪级晋升信息
工作履历信息
执业资格及注册信息
科研论文信息
对三类人员、十四类信息分别设计模块进行编辑维护处理。人员信息更全面,能动态的反映全部人事信息。
二、系统从分类信息提取汇总个人的全面信息进行统计查询,打印花名册及个人的综合信息表。
三、针对人事管理中的常见工作,均设计有管理界面:如考核管理、考勤管理、科研论文管理。并对近期工作提供报表提示。
四、针对复杂的人事统计及报表工作,提供统计项目自定义,为管理人员提供直观的统计图表及数据,基本上能解决让管理人员头痛的统计报表问题。
本系统前台程序使用VB2005编写。系统需要.NET2.0环境支持。建议电脑内存配置不低于512M内存。
后台数据库支持MSSQL2000或MSSQL2005。数据库可以安装在本机或单位局域网内的任何一台电脑。
你可以在我的网站上下载并安装MSSQL2005 EXPRESS。